Medelåldern på Sjöfartsverket är 50 år och under de närmaste 10-15 åren kommer ett stort antal pensioneringar. Vi pratar om en riktig generationsväxling. Hur ska vi då göra för att vara en attraktiv arbetsgivare dit unga, kompetenta personer söker sig? Trots allt så konkurrerar vi delvis om samma arbetskraft inom hela sjöfartsklustret; rederier, mäklare, försäkringsbolag, charter- och bemanningsföretag osv.

För oss är det viktigt att framhålla de alternativa karriärvägarna inom Sjöfartsverket. Som ombordanställd har man nått toppen i hierakin som befälhavare. På Sjöfartsverket kan man ta hjärtefrågorna i land och bredda sin kompetens ytterligare. Ofta börjar man sin karriär som handläggare inom ett specialområde, till exempel teknik, ekonomi eller navigation. Därefter får man kanske något specialuppdrag som projektledare eller någon form av chefsbefattning.

Vi strävar efter att vara flexibla som arbetsgivare och anser att livspusslet ska gå ihop - jobbet ska bli gjort, samtidigt ska alla må bra. Med jämna mellanrum anordnar Sjöfartsverket ett program för ledarutveckling som går under namnet SLUP. Det är en viktig del av verkets kompetensutvecklings- och karriärprogram. Programmet riktar sig främst till yngre medarbetare från olika avdelningar och enheter och genomförs under cirka 1,5 år parallellt med ordinarie arbetsuppgifter. Deltagarna får satsa rätt hårt. Tanken är att de ska kunna bli nästa generations chefer.